Suorahaun kautta palkataan tyypillisesti yksi henkilö, joskus kokonainen tiimi. Moni joutuu siis harmillisesti pettymään.
Pakkien saaminen ei tarkoita, että peli olisi lopullisesti menetetty. Toimeksiantoja tulee koko ajan lisää.
Jokaisen projektin päätteeksi suorahakukandidaatti saa meiltä palautetta siitä, miten rekrytointi hänen osaltaan meni ja samalla kysymme, olisiko hän kiinnostunut osallistumaan uusiin tilaisuuksiin tulevaisuudessa. Useimmat haluavat kuulla meistä toisenkin kerran.
Totta kai joukossa on myös helpottuneita. He ovat kenties prosessin aikana huomanneet, että kyseinen tehtävä ei ole heitä varten tai työpaikan vaihtaminen ei ole tällä hetkellä ajankohtaista.
Joka tapauksessa rekrytoinnin päätteeksi voi aina antaa palautetta siitä, miten projekti omasta mielestä sujui ja miten suorahakua voisi vastaisuudessa parantaa. Positiivinen kandidaattikokemus on tärkeää sekä Marblesille että toimeksiantajillemme.
Tuttu nimi kontaktoidaan todennäköisemmin uudestaan
Aiempi osallistuminen parantaa mahdollisuuksia saada mukavia yhteydenottoja myös jatkossa.
Nimi ja kasvot ovat jääneet Marblesin tutkijoiden ja konsulttien mieleen. Plussaa on myös se, että kandidaatti itse tuntee suorahakuprosessin ja lisäksi työhaastattelukokemus ja oman osaamisen sanoittamistaidot ovat kohentuneet.
Technopoliksen CIO Risto Kivisilta tietää, että uusi urapolku voi aueta suorahaun toisella yrittämällä. Risto kertoo haastattelussamme, että ei luultavasti olisi tullut valituksi nykyiseen tehtäväänsä johtaneeseen headhuntingiin ilman aiempaa tapaamista Marblesin konsultin kanssa.
"Olen paras" - kyllä, mutta millä perusteella?
Rekrytoija haluaa kuulla, mitä työkokemuksesi todella tarkoittaa auki olevan tehtävän menestyksellisen hoitamisen kannalta.
Hallussa olevien ohjelmointikielten luettelu kertoo teknisestä osaamisesta mutta ei motivaatiosta, tiimityö- ja ihmistyötaidoista ja tulevaisuudenhaaveista. Juuri niistä rekrytoijat ovat kuitenkin kiinnostuneita.
Asiantuntijasuorahaut ovat usein todella tasaväkisiä, ja ratkaiseva ero kandidaattien välille piirtyy loppumetreillä pienistä tekijöistä, kuten motivaatiosta tai sopivuudesta tiimiin.
Kandidaatin on siis pystyttävä vakuutettava rekrytoijat siitä, miksi juuri hän olisi paras valinta.
Tosipaikan tullen katso myös tulevaisuuteen ja pohdi, mitä annettavaa sinulla olisi 5-10 vuoden päähän. Se osoittaa, että sinulla on visioita, olet kiinnostunut alasta ja yrityksestä ja ennen kaikkea olet sitoutujatyyppiä.
