Suunnittele ensin!
Rekrytointiprosessi on jatkuvaa tehtävien muotoilua.
Strategiasi muuttuu jatkuvasti. Samoin muuttuvat ihmisen odotukset työtä kohtaan. Nopeasti, radikaalisti ja pysyvästi. Siksi työtäkin on muotoiltava jatkuvasti uudelleen, jotta se olisi ihmisen kokoinen ja tulevaisuuden kestävä.
Osaajia ei enää löydetä kuten ennen.
Tiedä keitä tarvitset.
Strategisen avainhenkilön palkkaukseen ei lähdetä kiireellä. Realistinen tilannekuva jää hahmottamatta. Kysy ensin itseltäsi:
- Mitä strategia vaatii?
- Missä yrityksen tulee oikeasti onnistua?
- Mitä osaamista tällöin tarvitaan?
- Miten sitä hankitaan kestävästi ja pysyvästi?
- Mikä on meille nyt realismia?
- Millainen tehtäväkuva tätä ammattilaista puhuttelee?
Törmäytä strategia ja osaajat!
Rekrytointi lähtee strategiasta.
Tutustu Marblesin ajatuksiin tulevaisuuden työn kehittämisestä!
Miten rakennat kestäviä tiimejä? Miten luot tehtävänkuvia, jotka houkuttelevat osaajia? Miten johdat kasvua jatkuvissa muutoksissa?
Tehtävien redesign on tärkeää.
Kun strategia kirkastuu, niin taidot tulee uudistaa.
Aina kun uudistat strategiaa, on myös uusien asiantuntijoiden ja johtajien rekrytointi tai partneruudet ajankohtaisia.
Koska globaalissa kilpailussa pärjätään vain huippuammattilaisten voimin.
Minä varaan sinulle aikaa heti, kun niin tahdot! Suunnitellaan yhdessa tarvittavat taidot, tehtävät ja tiimit!
Antti Romppainen, founder, managing director
+358 40 557 6993
