Tehtävänkuva: Transformation Director (Head of Transformation)

Transformation Director (tai Transformation Progran Manager, tai Senior Manager, tai Head of Transformation) vastaa yrityksen digitaalisen transformaation käynnistämisestä, johtamisesta ja integroimisesta liiketoiminnan keskiöön. Hän on digitaalisen muutoksen ajuri, joka varmistaa, että yritys hyödyntää digitalisaation mahdollisuudet täysimääräisesti, olipa kyse uusista toimintamalleista, teknologiasta tai prosessien tehokkuuden parantamisesta. Tämä rooli vaatii kykyä luoda kattavia muutosohjelmia ja johtaa niitä onnistuneesti aina suunnittelusta toteutukseen.

Onnistumisen avaimia:

• Digitalisaation strateginen suunnittelu ja toteutus: Kehittää ja johtaa kattavaa digitaalisen muutoksen strategiaa, joka tukee yrityksen liiketoimintatavoitteita ja parantaa kilpailukykyä.
• Muutosohjelmien johtaminen: Vastata teknologia- ja muutosohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta.
• Riskienhallinta ja ohjelman valvonta: Tunnistaa ohjelman riskit ja riippuvuudet, luoda mekanismit niiden seuraamiseen ja ratkomiseen. Varmistaa, että ohjelma pysyy kurssissaan.
• Johtoryhmäyhteistyö ja sidosryhmien hallinta: Toimia tiiviissä yhteistyössä yrityksen johtoryhmän kanssa ja raportoida säännöllisesti ohjelmien edistymisestä.
• Tiimien johtaminen ja resurssien hallinta: Johtaa muutosohjelmien tiimiä ja varmistaa, että projektilla on riittävät resurssit ja osaaminen.
• Budjetointi ja taloudellinen seuranta: Hallita ohjelman resursseja varmistaen, että investoinnit tuottavat lisäarvoa ja ohjelma pysyy taloudellisesti kestävällä pohjalla.
• Muutoskulttuurin rakentaminen: Inspiroida organisaatiota kohti kulttuuria, jossa digitalisaatio nähdään keskeisenä tekijänä tulevaisuuden kasvussa ja kehityksessä.